Foto aérea tirada por drone em 15 de março de 2026 mostra cena em um canteiro de obras de uma ponte da empresa China Railway No. 5 Engineering Group Ghana Limited em Acra, Gana. (China Railway No. 5 Engineering Group Ghana Limited/Divulgação via Xinhua)
Desde criança, Eric Ampadu sonha em trabalhar na área de tecnologia. Esse sonho ficou mais próximo da realidade quando ele foi admitido na Universidade Técnica de Acra, na capital ganense.
Acra, 5 mai (Xinhua) -- Desde criança, Eric Ampadu sonha em trabalhar na área de tecnologia. Esse sonho ficou mais próximo da realidade quando ele foi admitido na Universidade Técnica de Acra, em Acra, capital ganense.
Eric Ampadu, engenheiro de materiais da empresa China Railway No. 5 Engineering Group (CR5) Ghana Limited, discursa em um evento de troca de histórias com funcionários em Acra, Gana, em 30 de abril de 2026. (Foto de Seth/Xinhua)
Após se formar na universidade em 2022, Ampadu enfrentou o desafio de encontrar um emprego em um mercado de trabalho difícil, onde 32,8% dos ganenses entre 15 e 24 anos estavam desempregados em 2021, de acordo com o Serviço Estatístico de Gana.
Em janeiro de 2025, um amigo contou a ele sobre uma empresa de engenharia que estava recrutando graduados em engenharia civil para um projeto.
"Me candidatei à vaga e fui chamado para uma entrevista. A empresa era a China Railway No. 5 Engineering Group (CR5) Ghana Limited. Após a entrevista, fui contratado como engenheiro civil com uma função específica no laboratório de testes de materiais", disse o jovem de 26 anos à Xinhua.
No trabalho, Ampadu tem sido orientado por Zhang Zeyun, engenheiro de materiais da CR5 Ghana Limited, a empresa de engenharia chinesa responsável pela revitalização e expansão da rodovia Acra-Tema, concluída em 1965 durante o governo do primeiro presidente de Gana, Kwame Nkrumah.
Um engenheiro da empresa China Railway No. 5 Engineering Group (CR5) Ghana Limited compartilha sua experiência em projetos rodoviários em um evento de troca de experiências com funcionários em Acra, Gana, em 30 de abril de 2026. (Foto de Seth/Xinhua)
Ele descreveu sua experiência trabalhando com Zhang como extremamente gratificante, dizendo ser privilegiado por aprender com um engenheiro tão experiente e dedicado. "Sob sua orientação, aprimorei significativamente minhas habilidades em testes de materiais, práticas profissionais e operações padronizadas", disse o jovem técnico de laboratório.
De acordo com seu mentor, Zhang, Ampadu se tornou eficiente em testes de laboratório para a empresa graças ao trabalho árduo, à adesão às instruções e à disposição para aprender rapidamente.
"Agora, Ampadu consegue realizar os testes de laboratório diários sozinho. Espero que ele continue com o bom trabalho e se torne um engenheiro de testes excepcional", disse Zhang.
A mentoria é uma importante ferramenta de gestão de recursos humanos adotada pela CR5 Ghana Limited, não apenas para facilitar a transferência de habilidades para os funcionários locais, mas também para ajudar a equipe chinesa a compreender melhor a cultura ganesa.
Wang Su, uma jovem engenheira chinesa que se adaptou bem a um novo ambiente de trabalho por meio da mentoria, é um exemplo disso.
Benedict Anane, um funcionário do departamento de gestão de recursos humanos da empresa China Railway No. 5 Engineering Group (CR5) Ghana Limited, discursa em um evento de troca de experiências com funcionários em Acra, Gana, em 30 de abril de 2026. (Foto de Seth/Xinhua)
Seu mentor, Benedict Anane, do departamento de gestão de recursos humanos da CR5 Ghana Limited, relembrou sua primeira impressão quando Wang chegou.
"Quando Wang chegou, como muitos profissionais que trabalham em um novo ambiente, ela enfrentou o desafio da comunicação. Mas o que a diferencia é sua abertura para aprender além do trabalho técnico", disse ele.
Segundo Anane, Wang demonstrou muita vontade de entender as pessoas, respeitar os costumes locais e construir relacionamentos genuínos.
"Essas são qualidades que vão muito além da engenharia. São os alicerces de uma colaboração bem-sucedida. Sua melhora no idioma, juntamente com sua disposição para aprender, se adaptar e se conectar com diferentes culturas, me encoraja profundamente", acrescentou ele.
Foto aérea tirada por drone em 3 de outubro de 2025 mostra cena no canteiro de obras da rodovia Acra-Tema, da empresa China Railway No. 5 Engineering Group (CR5) Ghana Limited, em Acra, Gana. (China Railway No. 5 Engineering Group Ghana Limited/Divulgação via Xinhua)
Wang também relembrou sua trajetória até o momento trabalhando com ganenses, como Anane a ajudou a superar o medo de cometer erros ao falar com as pessoas.
O que realmente a transformou, disse Wang, não foi aprender mais palavras, "mas aprender a se comunicar com as pessoas. Ele foi muito paciente, me incentivou a falar, mesmo que meus tempos verbais não fossem perfeitos".
"Mais importante ainda, ele me ensinou coisas que vão além da linguagem. Por exemplo, como falar de uma forma mais amigável e como me comunicar com pessoas diferentes", acrescentou ela. "Essa experiência me ensinou que a linguagem não é apenas uma ferramenta, mas também uma ponte entre as pessoas e a cultura em geral".
Chen Zhen, vice-diretor administrativo da CR5 Ghana Limited, enfatizou a importância de laços fortes entre a equipe local e seus colegas chineses para garantir a qualidade das entregas e a eficiência geral.
Chen Zhen, vice-diretor-administrativo da empresa China Railway No. 5 Engineering Group (CR5) Ghana Limited, discursa em um evento de troca de experiências com funcionários em Acra, Gana, em 30 de abril de 2026. (Foto de Seth/Xinhua)
"A infraestrutura conecta não apenas terras e vias navegáveis, mas também os corações das pessoas. Em Gana, cada estrada e ponte que construímos significa muito mais do que estruturas de aço e concreto. Elas incorporam a visão de ampla consulta, contribuição conjunta e benefícios compartilhados no âmbito da Iniciativa Cinturão e Rota da China", disse Chen.
"Trabalhamos como uma equipe integrada", disse ele. "Incentivamos a comunicação aberta e o respeito mútuo para que a equipe chinesa e os funcionários locais trabalhem juntos em um ambiente harmonioso".
Esses esforços servem ao objetivo comum de transcender a relação comum entre empregador e empregado "e incentivar uma comunidade de desenvolvimento construída sobre a confiança mútua, a troca de conhecimento e a harmonia cultural", acrescentou Chen.